超時上班及加班費計算方法

事實經過： 
前門市工作一天上班9小時含吃飯時間，配班人員休假則上12小時，月排休6-8天，每月需上滿225小時，第226小時用150元/時 計算加班費。
我的薪資是3萬（底薪22900+5100獎金）
老闆107/12/20左右，公告業績未達成不發獎金。（變相減我薪水）
現在今年我離職了，還沒有拿到108年1月份的薪水，老闆表示要我返還107年12月的5100元獎金，並牽切結書，才要給我108年1月的薪資跟未休特休假津貼、制服押金6000元。
我開了2次調解會，公司都不出面。

問題：
1.老闆在12月20日更改獎金制度，生效日為何？我要返還5100元嗎？
2.可否追討每月225小時的超時加班費？
3.適用4週變形工時嗎？若適用，加班費又要怎麼算呢？

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7ffd85d9用戶 發表於 2019/10/25 20:35