雇主可否將國定假日調移?

洪維廷律師

發表於 2021/12/28 10:03

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感謝律師回答最佳律師回答

1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
2.休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。
有無訴訟空間以及相關細節可持資料與本所進一步討論，鴻達法律事務所敬上。
tel:0907739330 
line:justice0907739330 
mail:onlyforjuri@yahoo.com

高維志律師

發表於 2021/12/28 10:45

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感謝律師回答

您好
須得到勞工同意才可以挪移，您可以向勞工局申訴並申請勞資爭議調解
如果有需要協助或者有其他問題，建議加LINE 諮詢

鄭崇孝律師

修改於 2021/12/28 18:34

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感謝律師回答

關於國定假日遭雇主片面調動問題：
1、本件應注意勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日，均應休假。雇主非有同法第40條所定天災、事變或突發事件等原因，不得停止前開紀念日休假，且停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
2、又依照行政院勞工委員會（87）台勞動二字第 005056 號函法律意見，休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，基此，如雇主未得您同意，即片面調動紀念日之休假日期，當屬違法無效，此時勞工無配合雇主調動休假之義務。
3、末按雇主向勞工揭示之工作規則有拘束勞工與雇主雙方之效力，工作規則除有未經公告或違反法律強制、禁止規定外，有拘束勞雇雙方之效力，此為裁判實務固定見解，因之本件關於紀念日休假日期不可變動之主張仍建議先確認工作規則中是否對於雇主調動國定假日之權利已有特別規定。
4、若工作規則未規定雇主有此權利，或工作規則根本未曾向您揭示，則雇主不得片面改動國定假日應休日期，附此敘明。

謝政恩律師

發表於 2021/12/28 17:00

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感謝律師回答

您好，原則上輪班制的勞工在休假日安排上確有其彈性，亦即原屬國定假日之該日，可能因排班調整而得為工作日或一般休假日，然而，如果原就排班如本有一定約定或規則，雇主卻片面調整，似有不當，就此可考量與雇主為回復原本排班之主張，如有爭議，自可申訴勞動機關處理
。

謝憲愷律師

發表於 2022/03/24 09:54

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您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。

依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。

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