請問一般在科技廠有單位調動單,簽下是否代表合意調動?
勞資糾紛 解僱.借調.調動 432 次瀏覽請問一般在科技廠有單位調動單,簽下是否代表合意調動?被解雇後,可以主張調動單無效嗎? 雇主在不預告解僱日時,要求人事人員,一一將先前曾調動的單位單簽名,但是當下都怕被革職因此有配合簽上。但是,調動的理由是: 1.外勞欺負人》調到下個單位 2.公安意外受傷(公傷假時)》調到下個單位 3.公傷不妥以及單位前輩亂來與單位主管電話嚇罵造成恐懼》因受傷不妥雙方協議下工以及造成精神恐懼才提調離 4.這個單位雇主則是惡意解僱,惡意不告知單位,也在這個單位時,拼命將前面的單子要人簽下 回題:被解雇後,還能主張調動無效且任意調動嗎?尤其3到4的地方,雖然有簽名,但是不告知人在哪個單位,惡意不告知我😣😣 @但由此可知,當事情發生時,管理部皆不知道,到了之後補簽調動單才知情。除外,請問這個也能要求雇主賠償什麼嗎?