雇主惡意解僱,若調解成功恢復僱用關係,可要求資方賠償什麼
勞資糾紛 解僱.借調.調動 950 次瀏覽如果在職災醫療期被解僱,雖是違法行為,雇主若說我們有給你資遣費。且是用不適任給予非志願離職證明書(惡意解僱的理由) 若調解成功後,可以要求雇主給予什麼賠償? 1.如果是恢復僱用關係的話,回去上班,可要求資方什麼賠償? --名譽與精神賠償嗎? 2.如果恢復僱用關係的話,我不回去上班,可要求資方賠償什麼部分 #以上,本身證實雇主惡意解僱的原由。
如果在職災醫療期被解僱,雖是違法行為,雇主若說我們有給你資遣費。且是用不適任給予非志願離職證明書(惡意解僱的理由) 若調解成功後,可以要求雇主給予什麼賠償? 1.如果是恢復僱用關係的話,回去上班,可要求資方什麼賠償? --名譽與精神賠償嗎? 2.如果恢復僱用關係的話,我不回去上班,可要求資方賠償什麼部分 #以上,本身證實雇主惡意解僱的原由。
您好, 1、只能要求支付薪資與職災補償。不含精神賠償 2、不會去上班,對方可以再次合法解僱。 3、可以向勞工局申訴,並且透過勞資爭議調解爭取資遣費。
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