雇主惡意解僱,若調解成功恢復僱用關係,可要求資方賠償什麼

勞資糾紛 解僱.借調.調動 950 次瀏覽
如果在職災醫療期被解僱,雖是違法行為,雇主若說我們有給你資遣費。且是用不適任給予非志願離職證明書(惡意解僱的理由)

若調解成功後,可以要求雇主給予什麼賠償?

1.如果是恢復僱用關係的話,回去上班,可要求資方什麼賠償?
--名譽與精神賠償嗎?
2.如果恢復僱用關係的話,我不回去上班,可要求資方賠償什麼部分
#以上,本身證實雇主惡意解僱的原由。
74df7f44用戶 發表於 2022/01/02 03:48

2 位律師回答

  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 發表於 2022/01/03 10:12
    回覆諮詢(19555)、最佳解答(1501)、獲得感謝(5709)

    您好,
    1、只能要求支付薪資與職災補償。不含精神賠償
    2、不會去上班,對方可以再次合法解僱。
    3、可以向勞工局申訴,並且透過勞資爭議調解爭取資遣費。
    
    
                         
  • 謝憲愷律師
    謝憲愷律師
    一般級 發表於 2022/03/23 11:02
    回覆諮詢(6478)、最佳解答(3)、獲得感謝(277)

    您好,我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。
    
    依您的敘述,建議您先將相關文件資料及證據妥善保存,當面與您討論法律上的問題較清楚詳細,可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間,也請將詳細資料提供給本所,由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序,並協助您處理後續面臨的法律問題,以保障權益並爭取您的最佳利益。
    
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