外派研修後之最低服務年限合約
勞資糾紛 解僱．借調．調動 1384 次瀏覽18年～19年依公司計畫安排遠赴國外為期一年研修受訓、出發時曾聽聞前輩提醒、研修回國後需完成在職服務兩年滿後才可離職、否則將被公司索賠受訓費用200萬、但此項規定在公司條例準則中未發現、然後本人出發時也未有相關人員告知此項條例、但在今年回國後、收到一張由人事人員交付之最低服務年限合約書(兩年約)、本人納悶的是這張應該是在出發前就先簽署完成再行出發外派研修、因此未同意與拒絕補簽該張文件(應該是人事人員遺漏事前簽署)、然而~本人目前計畫2020年4月轉職（屆時回國後服務已滿一年）、這樣的話是否會引起法律問題與糾紛、而我又該如何確保不會被索賠呢
