主管不給班表，未合意調動，是否能主張「受領勞務遲延」
勞資糾紛
解僱．借調．調動
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各位律師您們好:
我在保全業做月薪制正職，社區前陣子開始要求每周提供快篩陰性證明。詢問公司主管目前保全業非指揮中心所定之特殊行業，雇主應負擔快篩時，主管回應公司不會提供，如不能配合請自行離職。我表示我有工作意願，不會離職，主管隨後不給我社區班表，找人取代我的職位，告知我現在變成機動人員，給我一個離現在工作場所遙遠的案場要我去報到。我明確表示違反調動五原則，不同意調動。主管不理會說他有給我案場，不報到就是曠職，不排我的原職班表至今。
請問
1.溝通過程我有對話紀錄作證明我有工作意願，如果最後應該得走資遣，資遣前沒排班的日期能不能申訴「受領勞務遲延」？
2.另外有個可能有爭議的地方，是我在原社區做了半年以上，主管在我問完快篩負擔後隔天，說我當初報到資料沒繳齊，沒有安調到，保全人員都需要安調，故不能回社區。請問這部分我不知道要查詢什麼法規，如果我去年面試報到時，公司沒有送齊資料，在我已過了試用期後，主管能主張人事資料不齊全，「先」不給上班，補齊後才能上班嗎？謝謝您們。
3.公司不願負擔快篩費用，逼我離職，始終不協助我恢復原職，請問有明確的行政裁罰管道能夠申訴去罰到主管或公司嗎(就業歧視不知道能不能成立)？
非常感謝您們!以及這個網站提供的幫助
0fc591c4用戶
發表於 2022/05/09 05:54
