職場霸凌
刑事犯罪
毀謗．公然污辱
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事實經過： 女經理在同時三人均在場以上之辦公室，因她個人情緒及下屬提交報告不如她所期待，女主管並稱下屬「某某某，你真的是豬欸！」
7/28 午後女經理在辦公室內（在場人員男副理、兩位男工程師及當事人）女經理語帶嘲諷的大分貝與男副理、工程師說「我知道客戶稽核那天，妳努力想要表現的很專業的樣子啦！但⋯呵，如果是某某某，應該就會更好，下次XX客戶來，就看某某某的了」
當事人當下並未立即反抗，選擇沈默不語，女經理走去當事人身後大聲詢問「妳為什麼不說話？」當事人「沒有呀！我在忙」女經理仍追問「你看你看，又在那邊悶了，不講話」當事人再度回應「真的沒有，我只是在用檔案」女經理大聲怒斥「欸！我是在關心妳欸」語畢便離開客戶稽核那天，妳努力想要表現的很專業的樣子啦！但⋯呵，如果是某某某，應該就會更好，下次XX客戶來，就看某某某的了」當事人當下並未立即反抗，選擇沈默不語，女經理走去當事人身後大聲詢問「妳為什麼不說話？」當事人「沒有呀！我在忙」女經理仍追問「你看你看，又在那邊悶了，不講話」當事人再度回應「真的沒有，我只是在用檔案」女經理大聲怒斥「欸！我是在關心妳欸」語畢便離開
7/29女經理傳line與當事人致歉，但內文毫無歉意，並在第二封line內文提及「我不是一個有架子的主管，所以我不跟妳計較，但我奉勸你⋯」
7/30 上午9:00收回訊息
當事人當初入職A職缺，女經理逼迫B職缺同事主動離職，當事人接手了B職缺的工作項目，後來C職缺同事也選擇離職，當事人同時間接手了A、B、C職缺之工作項目，直至現今，期間薪資調幅為xxxx(網路上不公開）
A入職時間為2020.9
B離職時間為2021.2
C離職時間為2021.5
問題：請問這樣可以提告女經理公然侮辱嗎？這樣的案例容易成立嗎？其實之前沒有想那麼多，曾經壓力有大到去看過醫生拿失眠藥物，約大概三四個月，但沒有開證明，這禮拜才因為長時間工作，工作量大，去廁所、茶水間時間不夠，導致膀胱發炎，這些是不是也不容易舉證呢？提告是否會影響以後求職呢？
72fed322用戶
發表於 2022/07/30 21:53
