勞動契約雇擁合約問題
勞資糾紛 解僱．借調．調動 1759 次瀏覽事實經過： 我在公司做了未滿三十天，因為父親不同意想離職 但就職前有簽署勞動契約書，且收到契約的簽約金。 問題： 之前雇主有口頭說明，若做不下去可提前一個月告知，且歸還簽約金 且交接完畢即可以離職，但並沒有書面存證，現提出離職，雇主不同意 且會提出告訴。 我有兩個問題想要詢問： 1.我在進行交接，且離職後，會被提告嗎？ 2.勞動契約書上有說明未滿30個月不得給於簽約金，在解約後，需扣還，這代表這是定期契約嗎？
事實經過： 我在公司做了未滿三十天，因為父親不同意想離職 但就職前有簽署勞動契約書，且收到契約的簽約金。 問題： 之前雇主有口頭說明，若做不下去可提前一個月告知，且歸還簽約金 且交接完畢即可以離職，但並沒有書面存證，現提出離職，雇主不同意 且會提出告訴。 我有兩個問題想要詢問： 1.我在進行交接，且離職後，會被提告嗎？ 2.勞動契約書上有說明未滿30個月不得給於簽約金，在解約後，需扣還，這代表這是定期契約嗎？
(1)通常勞工甫到職就離職不太會有損害賠償的問題，但有無契約違約賠償責任，需視你簽的契約約定內容而定。雇主如依照契約約定提告民事求償，自無不可。應該沒有刑事提告的問題。
(2)感覺像是最低服務年限的約定（勞動基準法第15條之1），簽約金則可能被當作合理補償。
(3)建議帶著完整契約內容洽詢律師吧。
