有一位己退休的女員工又回廠任職，在本人就職期間她己逼退兩位新進員工。 在本人任職7個月時間內亦不斷遭受惡意中傷，在2022/8/08被柔性勸退離職。 (在現場共有5位主管) 本人為求自清及保障我的工作，在今年5月份配戴隨身密錄器將本人的作業情況記錄下來。 不意外的是這位女員工就沒有明顯的霸凌行為，而是採取向廠級主管惡意中傷本人。 並在期間此位女員工採取一種行為，造成我不得不到身心科就醫 為求一個好眠。 (她採取行為是無論她本身工作有無空閒她都會靜止的站在那邊看著你， 本人亦向她告知"她此種行為讓我不舒服"也向主管告知並無作用) 並且在今年4月底左右 本人被菲律賓籍男性勞工性騷擾 以向主管告知有改善 (讓我相當不解的是 這位菲律賓籍男性勞工 採取跟這位女員工一樣的方式) 在8月8日提出視頻佐證後被廠級主管強制柔性勸退 (前提是這位廠級主管連看都還沒看 這位女員工最常向這位主管惡意中傷他人) 在此我想詢問有沒有哪一位律師 願意接受這個案子 本人想向公司提告 追討遣散費或回去原單位就職 法律訴訟費請讓我分期支付
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