事實經過： 在這間公司工作快四個月了，公司有一位別的部門的同事，特別針對我，例如文件交給他會百般刁難，或是他自己亂放找不到就會跑來用質問的口氣，責怪我沒有給他，事後找到也沒告知一聲，常常會用瞧不起的口氣及表情對待我，還會叫我小妹妹(鄙視的感覺)，之前有一位資歷許久的同事也被他逼走(霸凌者資歷才1年)，逼走一個同事之後就換針對我，但是我一開始對她態度很好也很尊重，他要我幫他做事我也答應(不是我份內工作)，有不懂他態度也是極差，我們主管要我直接和他說，他卻說對你的態度應該要多好，這幾個月已經被他折磨到我下班只想放空，覺得活著沒有意義，什麼事都不想做，甚至連笑都要用裝的。 問題： 1.請問我需要蒐集甚麼證據能證明職場霸凌? 2.請問他對我造成我精神上的問題，能申請民事賠償嗎? 3.有需要請被逼走的同事作為證人嗎? 4.請問如要申請精神賠償需要任何證明嗎?
您好 1、可以針對對方的霸凌行為，錄音錄影或拍照等方式蒐證，但要避免涉及公司機密或文件 2、如果人格權受侵害，可以委託律師向法院提出民事訴訟，要求精神賠償，可以提出身心科或精神科醫師診斷證明做為證據 3、進入訴訟後，可以聲請傳喚離職的同事到庭作證 4、本律師處理過類似的案件，如果需要協助，可以加LINE ID：lightkkao諮詢 （本平台屬於匿名詢問，本人僅提供一般性、原則性的法律建議，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者背書）
您好， 您可於對方言語傷害時，以錄音錄影方式進行蒐證，若有精神損害，可對其提起民事訴訟，請求給付損害賠償，本件有無訴訟空間及其他細節可持相關事證與本所討論，本所過去即有處理類似案件可供台端參考。 鴻達法律事務所敬上 tel:0907739330 line:justice0907739330 mail:onlyforjuri@yahoo.com
您好 ，我是恆星法律事務所所長胡律師，依照您的敘述，初步提供以下建議供參：
1.您可以針對對方的霸凌行為蒐集相關的證據，如通訊軟體對話紀錄、書面、錄音或錄影等，或曾經有因此反應、申訴或心理諮商、就醫治療等紀錄。惟須注意可能牽涉刑法上妨害秘密罪，建議錄下非隱私性的對話或影像，如在有多數人活動出入的之區域等公共空間錄音錄影，較可避免妨害秘密罪的問題。
2.如您人格權受有侵害，可檢具相關事證向法院提起損害賠償訴訟向對方要求給付慰撫金。
3.有必要時可以申請傳喚該同事出庭作證。
4.歡迎您攜帶完整資料，預約至本所詳談，以利全盤了解討論分析及擬定策略方針，以維護您的權益。
恆星法律事務所 胡皓清律師
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您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。 本所律師有多起成功案例，可以到臉書(亨達法律事務所 謝憲愷律師)或官網(亨達法律事務所)瀏覽，建議您盡早委任律師協助您的問題，以免影響自身的權益。 您敘述的事實，仍須全盤了解案情，才能從中給您法律建議，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。 事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。 亨達法律事務所 IG：hengda_16888 亨達法律事務所 Line：@ybm9887u 亨達法律事務所 官網: 亨達法律事務所 亨達法律事務所 地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口) 亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您，希望有機會為您服務，祝福您事事如意。
