離職後，被民事求嘗

勞資糾紛解僱．借調．調動 1738 次瀏覽

事實經過： 
就職前有簽屬勞工契約，但末期滿，申請離職，老闆同意交接完，即可離職。

問題：
1.但離職後，又被告，這樣該如何自保。(當初有錄音存證)

f15d337c用戶發表於 2019/11/07 15:29

3 位律師回答

陳禾原律師

發表於 2019/11/07 15:31

回覆諮詢(326)、最佳解答(22)、獲得感謝(133)

感謝律師回答

建議攜帶勞動契約跟法院通知及對方起訴書等與律師諮詢，以便為您分析案情及可主張之權利，以下有我的聯絡方式，希望有機會為您服務。

劉鴻傑律師

發表於 2019/11/07 15:38

回覆諮詢(1534)、最佳解答(48)、獲得感謝(460)

感謝律師回答

依所述，保留完整證據以利答辯。
建議詢問專業律師意見，以維自身權益。

陳奕安律師

發表於 2019/11/07 15:51

回覆諮詢(360)、最佳解答(25)、獲得感謝(104)

感謝律師回答

雇主告您的事由是什麼呢？依您所述，看起來像是雙方約定最低服務年限與離職違約金。

如果是的話，除非雇主有支出對您培訓的費用，或對您遵守最低服務年限有合理補償，否則勞動契約不能約定離職違約金。且培訓也要看您任職的單位。雇主實際上是否有需要就您的工作投入訓練經費、時間或其他資源，而有約定最低服務年限及離職違約金之必要？如果實際上沒必要，雇主又沒給您提供任何補償，則最低服務年限和離職違約金的約定，都是無效的。

建議攜帶當時錄音檔、勞動契約、工作規則及對方起訴狀等相關文件給律師檢視。