因8/30A男同事告知為何早班B女說你工作沒交接等問題，我直接向在場主管說明，主管說明日上班交接時間詢問早班B女 8/31 上班時間我先交接後拿物品至B區作業，剛好看到主管已經跟B女在起爭執了，才上前順勢詢問你是否說我沒交接一事，B女直接暴怒就在工作現場大罵我無腦 腦袋進水等等 9/1 開人資協調會議上，陳述事實經過時針對工作問題做爭執解釋B女再次無視各主管皆在，再次辱罵我精神有問題 病的很嚴重病的不輕等語 因剛好都沒錄到音，但當班主管願意做證人，也有公司人資會議證詞及錄到對方對我道歉（公司人資教她道歉）坦承衝動罵我，但是我自己一直在言詞裡面什麼的.. 簡單說重點罵我的都沒錄到，只有錄到人資跟其他主管確認有說確實這樣辱罵我 如果這樣要提起告訴，我需要準備什麼資料？會議紀錄理級長官持續施壓不肯給說要行政單位來函才能給，這樣的情況下要告，勝算大嗎？ 我有憂鬱症原本病況已經保持穩定了，但這件事造成我病況又惡化了 我要如何求償或處理？
您好，
1.若沒有證據證明該侮辱事實，提告可能會有困難。
2.本件有無訴訟空間及其他細節可持相關事證與本所討論，本所過去即有處理類似案件可供台端參考。
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