調動員工至集團另一旗下公司程序
勞資糾紛 解僱．借調．調動 364 次瀏覽您好, 請問如公司想要將員工(不定期勞動契約)調至集團另一旗下公司(顧問) 的程序應是怎麼處理? 謝謝
您好, 請問如公司想要將員工(不定期勞動契約)調至集團另一旗下公司(顧問) 的程序應是怎麼處理? 謝謝
您好
沒有一定要怎麼處理，重點是看與該員工的契約有無約定，以及與該員工協商。
您好：
依所述，屬於員工調動，必須先檢視勞動契約有無相關規定，然後應與員工協商取得同意，
此外需注意勞動基準法第10條之1規定：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
以上供參考。
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