公司不當資遣,請問我們可以跟公司訴求什麼

勞資糾紛 解僱.借調.調動 318 次瀏覽
公司通知我離開,說我過去表現良好,但無法配合公司提早來上班(七點多來,公司實際上班時間是9-18點),下班又因為要接小孩要準時離開(小孩一歲半),而且我是部門主管,跟平行單位主管不熟(但沒影響工作)
這部分如果選擇告公司,我可以得到什麼?(除了訴求回原職,還能有什麼,因為我也擔心回去他們會用其他手段)他們現在給我一筆錢要封口,也不讓我再進公司(薪資會給)
599b61ce用戶 發表於 2022/11/29 20:32

2 位律師回答

  • 洪維廷律師
    洪維廷律師
    探索級 發表於 2022/11/30 09:19
    回覆諮詢(6983)、最佳解答(161)、獲得感謝(1704)

    您好
    您可以提起確認僱傭關係仍存在的訴訟。建議先向勞工局檢舉,並且申請勞資調解。
    本件有無訴訟空間及其他細節可持相關事證與本所討論,本所過去即有處理類似案件可供台端參考。
    
    鴻達法律事務所敬上
    
    tel:0958707464
    line:1129tonycheng
    mail:mybirthdayis1129@gmail.com
    
    
                         
  • 謝憲愷律師
    謝憲愷律師
    一般級 發表於 2022/11/30 09:56
    回覆諮詢(6478)、最佳解答(3)、獲得感謝(277)

    您好,我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。
    
    本所律師有多起成功案例,可以到臉書(亨達法律事務所 謝憲愷律師)或官網(亨達法律事務所)瀏覽,建議您盡早委任律師協助您的問題,以免影響自身的權益。
    
    您敘述的事實,仍須全盤了解案情,才能從中給您法律建議,建議您先將相關文件資料及證據妥善保存,當面與您討論法律上的問題較清楚詳細,可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間,也請將詳細資料提供給本所,由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序,並協助您處理後續面臨的法律問題,以保障權益並爭取您的最佳利益。
    
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