確認僱傭關係存在後的疑問
勞資糾紛 解僱．借調．調動 676 次瀏覽假如我已確認僱傭關係確實「存在」贏得勝訴 問題1： 假如不回去上班，雇主是否可以不支付，從解雇日至復職日的薪資？ 問題2： 假如已在新公司取得薪資報酬，雇主雖可以主張扣除，但是否可以完全不支付，從解雇日至復職日的薪資？
假如我已確認僱傭關係確實「存在」贏得勝訴 問題1： 假如不回去上班，雇主是否可以不支付，從解雇日至復職日的薪資？ 問題2： 假如已在新公司取得薪資報酬，雇主雖可以主張扣除，但是否可以完全不支付，從解雇日至復職日的薪資？
您好:
依民法第487條「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」
1. 若有確定勝訴判決,則從解雇日起至復職日為止的薪資, 可以向雇主請求
但判決後拒絕復職要請求薪資,則要看拒絕復職有無正當理由及有無權利濫用
2. 若已在他處服勞務取得報酬,雇主有權可以請求扣除
3. 以上僅為一般性法律意見,不代表您個案的最佳訴訟策略跟解答,最終結果仍有賴司法認定
