保母契約內容爭議

勞資糾紛工時問題 934 次瀏覽

保母契約內容上有無故提前解約的前提之下違約金一個月托育費
但在保母合約內容上沒有註明5月1日勞工節有休假
現在保母屬於居家服務人員  不屬於勞工  故勞工節無休假
我可以因為這一條合約內容上與保母提前解約嗎?

dd608520用戶發表於 2023/05/03 15:26

您好 1、無法以此為由解約，可能須賠償一個月托育費作為違約金 2、但具體情況仍然要看保母契約的內容才能判斷 3、建議提供完整的合約，加LINE ID：lightkkao進一步諮詢 ----------------------------------------------- 本律師為私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，可以確定一定是跟律師本人聯絡與諮詢。（因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）

您好：您若欲合法提前終止契約，建議提供完整契約內容諮詢律師契約中有無其他合法終止事由，再發存證信給保母以終止契約。如有其他疑問可加LINE ID: lawyerc諮詢