保母契約內容爭議
勞資糾紛 工時問題 905 次瀏覽保母契約內容上有無故提前解約的前提之下違約金一個月托育費 但在保母合約內容上沒有註明5月1日勞工節有休假 現在保母屬於居家服務人員 不屬於勞工 故勞工節無休假 我可以因為這一條合約內容上與保母提前解約嗎?
保母契約內容上有無故提前解約的前提之下違約金一個月托育費 但在保母合約內容上沒有註明5月1日勞工節有休假 現在保母屬於居家服務人員 不屬於勞工 故勞工節無休假 我可以因為這一條合約內容上與保母提前解約嗎?
您好 1、無法以此為由解約,可能須賠償一個月托育費作為違約金 2、但具體情況仍然要看保母契約的內容才能判斷 3、建議提供完整的合約,加LINE ID:lightkkao進一步諮詢 ----------------------------------------------- 本律師為私人line帳號,而不是其他律師採用的Line @官方帳號,可以確定一定是跟律師本人聯絡與諮詢。 (因為本平台為匿名詢問,本律師提供僅一般性、原則性法律意見,故並非代表本人與發問者成立委任關係,或為發問者的內容背書)
您好:您若欲合法提前終止契約,建議提供完整契約內容諮詢律師契約中有無其他合法終止事由,再發存證信給保母以終止契約。如有其他疑問可加LINE ID: lawyerc諮詢
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