育嬰留停復職後調職減薪
勞資糾紛 解僱．借調．調動 1918 次瀏覽事實經過： 育嬰留停半年，9月初回到職場，雖恢復原職，但現收到通知要精簡人力，因考勤問題，但明明9個月不在公司上班，卻用這理由要將我調職或轉職減薪 問題：請問這樣合理嗎？應該要怎麼做？謝謝
事實經過： 育嬰留停半年，9月初回到職場，雖恢復原職，但現收到通知要精簡人力，因考勤問題，但明明9個月不在公司上班，卻用這理由要將我調職或轉職減薪 問題：請問這樣合理嗎？應該要怎麼做？謝謝
您好，根據您的描述，我暫且回答如下：
依據性別平等工作法第21條之規定，公司不得因你請育嬰假而對您為不利之處分，若公司所為調職及調整薪資之行為，對您有不利之影響，建議蒐集相關處分前後之福利影響資料，向縣市政府所屬勞動局（處）申訴。以上建議供您參考。
(1)透過電子郵件、訊息或對話錄音，將雇主調職理由，以及調動後的職階、待遇確定下來。
(2)檢視調職是否針對性（如果部門人多，精簡人力未必要針對你），以及調動依據是否合理（考勤評量的期間為何？是否有將育嬰留停期間也納入而拉低的情況）。
(3)已盡可能蒐證完畢後，速向當地勞工局聲請勞資爭議調解。
(4)若雇主無理由仍執意調職，可能違反性別工作平等法第21條，主管機關依法可處2萬元以上30萬元以下罰鍰。
您好：
民事上，您可向當地地方主管機關（多為縣市政府勞動局或勞工局）聲請勞資爭議調解，如調解不能獲致您滿意的結果，您可選擇向法院提起訴訟。
行政上，雇主因為您懷孕而對您調職或轉職減薪，行政機關是可以對雇主處以罰鍰的。您可以向當地直轄市、縣/市政府提起申訴。
民事與行政兩條路可以同時主張、分進合擊造成雇主壓力。細部策略就要請您攜帶相關資料（如薪資條、雙方往返電郵、調職或轉職公文、請假證明）到所由律師分析後再行說明。本所第一次來所諮詢不收取費用，請放心利用。
