同事擅闖我的宿舍房間 我可以要求公司資遣我嗎？
勞資糾紛
解僱．借調．調動
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我公出回來，於晚間7點返回私人宿舍。進入房間後，察覺房間物品有被他人移動，故立即至二樓辦公室詢問是否有人進入、是否有人找到遺失之鑰匙。
辦公室剩同事a女與總務b男，當下b男表示沒有進入房間，也沒看到鑰匙(此事a女可以作證)。隔天，本人希望調閱監視器，向主管請示後，本人先行詢問行政小姐是否有監視器櫃子的鑰匙，小姐表示在總務b男那邊。
待總務b男中午回辦公室後，本人向b男提出借鑰匙之需求，而b男反問:「怎麼了嗎？」，本人回答:「我有事要確認。」，b男再問:「是為什麼？」，本人未做回應，b男這時說:「跟你說一個秘密喔……其實我昨天有進去你房間。」，當下本人氣憤詢問:「為什麼？」，b男回答:「因為我要盤點。」，本人氣憤回應:「你不知道這樣我會很生氣嗎？你昨天還跟我說沒有看到鑰匙，啊我現在要調監視器就有了？你要盤點照片我都給你了，剛剛我都還有Line你，幫你一起找盤點的東西，我訊息都有回，你沒有問我就進去我房間裡面欸！」
因當時有外部盤點人員，故本人沒有繼續和b男對話。但b男已經觸犯《刑法》第306條之「無故侵入住宅罪」，以及《民法》第195條之「侵害他人隱私權」。
隔天b男有使用Line致歉。
事發當天，本人有協助b男找尋盤點財產，b男在當天面對本人進入房間之詢問時，明確表示「沒有進去」、「沒有看到鑰匙」、「鑰匙還沒找到」，，b男在始終以不知情之態度面對本人，而隔天要調閱監視器時又改變說詞，實在可惡。本人房間明顯處有私密衣物，此事件已造成本人身心受創，無法和b男交談、看到b男就覺得噁心。
我不想再繼續在這裡工作了，看到他我就覺得不舒服，我已經寫了員工申訴單
說真的我覺得公司會給他小過，頂多大過。但這對我來說毫無意義，我們公司在偏鄉，所以很缺人。
我不希望主管難做，畢竟他們都對我很好，他是在地人，離職的機會比較小
我是外地人，我接下來要上研究所，也沒必要繼續待在這裡了。(本來想繼續上班，開車通勤)
1. 我想要領政府的6個月的失業補助，我想要求公司資遣我，這可行嗎？
2. 有相關的法律條文可以支持嗎？
謝謝 希望大家可以幫助我
a0dabc6f用戶
發表於 2023/08/10 14:48
