如何判定職場霸凌
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事實經過：9/20同事在業務上找麻煩,與我大吵一架,行徑相當惡裂，爭吵過程中對方拍桌起身,眼神惡狠狠瞪著我,手握拳頭走向我作勢要揍人的動作。後來主管進辦公室見狀勸架不成自己也跳進火爆場面大聲斥責,當時對著我痛駡的時間比痛駡挑起爭端的同事還來的多,事後用賴向該主管表達事發原委,該主管卻只簡短回: 『我在場。沒有誰對誰錯。再爭執沒意義。』(事實上他只是我們吵到一半才進辦公室根本不知事發原由)
本人是位身障者,在校服務職缺為工友,當天與我爭吵者為出納組長,此人已背後中傷我無數次。當天一級主管勸架不成便不問青紅皂白痛駡一頓,且強調他是主任,勸不聽就是不把主任放在眼裡。問題是，當二個正在氣頭上的人,怎可能說勸就能立刻被勸?身為主管不是該等我們氣都消了再瞭解事發原委後再行處理嗎?
只因本人只是一名行動不便的工友就該遭受不平等待遇?同處室所有同仁皆一面倒
向有權勢者,當天的遭遇已造成我心理極大的陰影 和恐懼。
在此請教律師二個問題：
問題：1.請問該出納組長作勢要打人的動作是否已構成霸凌和恐嚇?
2.一級主管勸架不成便用其權位壓制我們馬上閉嘴,事後向主管表達原 委也被輕描淡寫回應,該主管的行為是否為上對下的欺壓和岐視?
06cbf650用戶
發表於 2023/09/22 10:00
