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超時工作.沒保勞健保無證據能提告嗎

勞資糾紛 工時問題 1510 次瀏覽 
事實經過： 之前在飲料店打工 一天上了11.5小時的班中間並無休息
後來老闆又已不給班的方式強迫員工離職
且上班期間並無勞健保


問題：1.我超時工作但打卡紀錄在老闆那邊我能提告嗎
2.工作期間老闆沒幫員工保勞健保能提高嗎
3.離職後我在google評論說這家店偷工減料而老闆向我提告說我妨礙名譽能告成嗎
045cf83a用戶 發表於 2019/12/03 11:19

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2 位律師回答

  • 黃耀祖律師
    黃耀祖律師
    顧問級 發表於 2019/12/04 11:05
    回覆諮詢(2001)、最佳解答(151)、獲得感謝(647) 

    您好，關於您所提出的問題，簡要回答如下：
1.雇主有保存員工打卡紀錄的義務，您起訴後可請法院命雇主提出。
2.可以。
3.若店家沒有偷工減料，而您為不實陳述，有構成誹謗的可能。
  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 發表於 2020/08/07 13:47
    回覆諮詢(21623)、最佳解答(1588)、獲得感謝(6060) 

    針對老闆的行為可向勞工局檢舉
您在google的評論可能涉及刑事誹謗罪，建議於收到警方通知書時委請律師陪同製作筆錄及後續辯護。

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