各位律師好，請問關於職位調動的問題。我是資方。 因原本是資遣員工（業務緊縮）結果勞工提告確認僱傭，但我司將業務單位裁撤（只有一個業務人員） 但後續公司請他復職（生管作業員）薪資一樣，工作內容不一樣可以嗎？ 原本的職務：業務工程師 1.需至既有客戶進行業務服務（測量藥劑濃度） 2.開發新客戶 3.提供產品報價、說明 4.處理客戶投訴 變更後的職務：生管作業員 1.產品包裝、生產 2.此部門作業員都是外籍勞工 假若依據上述工作條件，薪資不變，是否構成非法調動？ 因勞工一直表示原本是業務工程師，與生管作業員屬性不同，而不同意！ 另外勞動契約內容並無約定可以調動，但是工作規則有寫！（沒有給勞工簽名，但有看過）但勞工表示是以勞動契約為主，此時是以工作規則來認定還是以勞動契約來確認呢？
您好，本律師有擔任公司企業的法律顧問，經常處理勞資糾紛問題
1、依照您的描述，可能涉及違法
2、建議為了避免日後再發生類似的事件，應該先詢問律師再進行調動，避免觸法
3、建議可以加LINE ID：lightkkao進一步諮詢該怎麼建立一套準則
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