本人於超商離職後因雇主加班費未給付而檢舉請求，雇主則要求我撤告否則要提告我業務侵占。 業務侵占內容為本人提前將即將過期之食品先行提早30分取下（此為雇主業務要求）平時也同意完成登錄報廢完皆可食用。現在雇主卻反咬本人在效期未到前食用為業務侵占，但本人並無意圖侵占。 1.本人在職時就有Line對話可證明即期品都是提前取下，雇主有回應好表示了解。對話內容也有間接證明報廢餐點能食用。請問此證明有證據能力嗎？ 2.雇主只用部分工作內容影片曲解捏造犯罪事實，未來如提告我可以提出誣告或其他告訴自保嗎？
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您好
1、此部分有證據能力，但是否對案情有幫助，建議給律師評估
2、另外，因為業務侵占罪六個月有期徒刑起跳，可能無法易科罰金，必須進去關
3、本律師處理過類似的案件，如果需要協助，可以加LINE ID：lightkkao諮詢
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我處理這類案件經驗，相當豐富；然而，請不要輕忽我們這件案子的後續發展！
...所有證據務必要切實蒐集、保存！而且，一定要主動積極處理！
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（具體案情，加入LINE之後討論
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（私人line帳號，並非Line @官方帳號，確定一定是黃國政律師本人聯絡與諮詢。）
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台大法律系學士，留美法學碩士，法律素養紮實、社會歷練豐富，口條清晰，能將艱澀專業法律問題以簡易方式解說！態度真誠懇切、平易近人。
目前，我對於我們這件案子的具體事實所知有限；希望可以從您的回覆而了解更多具體事實內容！希望與您聯絡！
您好：
1.對話紀錄有證據能力，建議您先截圖保存。
2.誣告罪的成立要件以告訴人捏造事實為要件，若雇主故意捏造事實的話，有可能構成誣告罪。
3.由於業務侵占刑度不輕，建議委任律師處理，如需協助可加Line：legalservice01諮詢。
