集體跳槽是否違法
勞資糾紛 解僱．借調．調動 2216 次瀏覽事實經過： 在外包公司擔任a場地的員工，最近時數調降再加上無國定假日和特休，經比較後決定大部分員工年底離職並向a場地投履歷擔任正職。如果成功的話會導致外包公司失去續約機會。（至年底） 問題：外包公司是否可依法分別對a場地和大部分跳槽員工提告賠償損失（未簽訂任何保密條款）
事實經過： 在外包公司擔任a場地的員工，最近時數調降再加上無國定假日和特休，經比較後決定大部分員工年底離職並向a場地投履歷擔任正職。如果成功的話會導致外包公司失去續約機會。（至年底） 問題：外包公司是否可依法分別對a場地和大部分跳槽員工提告賠償損失（未簽訂任何保密條款）
您好，除非勞工故意損害外包公司，否則勞工原則上有自行選擇是否離職及選擇到哪工作的權利，然而若外包公司與場地間之契約有特別約定，或場地故意挖角損害外包公司，則場地有可能須負損害賠償責任。
