公司信件
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請問以下內容寫Email給公司主管們。附件證據含：結帳畫面。
會有被告的問題嗎？ 謝謝！
如：公司可告洩密、被檢舉人告防礙名譽（除第1.2點，其他無錄音、錄影證據）？
主管您好：
非常感謝給予此次機會，為貴公司服務。
因櫃上資深人員之行為，無法繼續任職。
惟考量公司形象與帳務問題，需告知以下事項，望請公司務必重視：
1.資深人員於114/08/10 ，溢收客人1000元，未如實呈報公司。詢問新人要不要免費的1000元商品。新人拒絕後，該位人員自行選購一款多於1000元之皮件，補足差額200元，將客人多付之差額佔為己用（銷貨單號：20250802xxx)（詳見證1-3)。
2.該人員為增加個人業績獎金，以「教新人」為由，8/02要求早班新進人員不要輸入當日交易記錄。待早班人員下班後，輸入當日業績，以減少分母人數。過往與離職人員當班，該資深人員也有相同之舉，已違反公司規定，並增加公司人力成本支出(詳見證4-6)(其餘天數未查證，待查)。
3. 另過往為增加個人業績，藏匿店內包款。於他櫃需要時，表示沒有該包。課長詢問時，新人如實告知。被該位資深人員責備，並要求以後主管詢問不要回答，由她處理。
4.客人購買皮夾、墨鏡要求新的，資深人員回覆：沒有新的。待客人離開後，告知新人：我不想給他們新的，庫存不要擺出來，不然回來會被看到。
5.該人員於客人靠櫃時，隨即以零距離方式接近客人，講述諸多銷售話語，客人因其銷售方式嚇到逃離店內，資深人員在客人未完全離開櫃上時，立即翻白眼向新人示意。此外有數位客人曾反應其銷售方式使人倍感壓力、翻白眼之舉動令人感到不適。
6.資深人員常於上班時間，在多位新人面前罵一字經，並以不雅字眼辱罵未購買的客人們(如:她的錢包一定跟她老公的雞雞一樣小、手賤、耳包…等話語形容客人)，實屬不良示範。
7.新人詢問line工作群組內相關資訊。該位資深人員數次擅自拿走新人手機，並刻意將line畫面往下滑，讀取新人個人訊息。
8.入職前各大百貨已有多位人員告知，該位資深人員之狀況，造成該店離職率居高不下，要多加小心。報到時樓管們也再次提醒，並表示此情況造成館內諸多困擾。
9.本人入職後，一個月內已有至少三位新人因該資深人員之行為離職。其中，該人員多次於客人/其他新人面前大聲喝斥已離職新人，至今皆未改善(其他諸多行爲恕不在此贅述)，此狀況已有職場霸凌之疑慮，且有損公司形象。
以上用意並非希望使該位人員離職。考量其年紀、個人特質與業界風評，再找百貨銷售職位實屬不易。盼請公司能與該人員開會，討論相關改善措施，讓公司越來越好。
8ac95544用戶
發表於 2025/08/24 16:23
