我是在台居留的外國人，目前持有A公司為我申請的工作簽證居留，並在A公司工作。 問題1. 同時B公司想委外外包工作給我，由於B公司沒有為我申請簽證，我是否不能為B公司工作？ 問題2. 委外工作內容屬軟體工作，因此我無須親身到達B公司工作場所工作。假設，有一位台灣人朋友K代替領薪，報執行業務所得的稅。由於稅項沒有漏報，K也沒有使用銀行轉帳給我的帳戶，我本人亦沒有出現在B公司工作場所工作，是否尚在灰色地帶，是否有違法？如有，我本人與K各觸犯什麼法例？每月金額從1萬至10萬不等，會引起有關單位注意嗎？ 問題3. B公司將外包工作上傳至一些國外外包網網站，例如freelancer.com。我在台灣境內，接下該工作，有需要報稅嗎？有違法嗎？ 問題4. 承接問題3，B公司能否報營業開支？是的話要如何報？ 問題5. 承接問題3，假如換成國內的外包網，例如104的外包工作平台。我有違法嗎？需要報稅嗎？B公司該如何報稅？ 感謝！
您好，就您所問問題，嘗試回答如下：
1.為保障國內勞工工作權，避免被外人排擠工作機會，就業服務法第53條規定，若您想被兩個雇主聘雇，則新雇主必須向主管機關申請許可，所以B公司如果沒有幫您申請簽證，您可能不能為他工作。
2.您使用K代您領取薪資，有可能會被認為是以詐術或不正當方法逃漏稅捐，而有稅捐稽徵法第41條逃漏稅捐的罰則，可能會被處五年以下有期徒刑，及相關罰金。
3.B公司雖將您完成的工作上傳到其他國外網站，但您的薪資還是從B公司拿，所以還是有以上就業服務法跟稅捐稽徵法的適用，還是需要報稅，如果使用他人為人頭，還是會有前述的處罰規定。
4.B公司應如何申報稅捐，或許致電國稅局，可能會得到比較清楚的答案。
5.同前所述，B公司所承接之案子，不管是來自哪裡，您的薪資都是向B公司拿，所以還是需要報稅，並且B公司也需要幫你申請簽證。
6.以上回答供您參考。
