離職須賠償違約金嗎？

勞資糾紛解僱．借調．調動 1112 次瀏覽

事實經過： 

108/10/17-108/12/20 醫院提供專業訓練，之間訓練共25天
在訓練結束後，要求簽署一份合約
其內容規定受訓累計22-28天，須返院服務滿12個月，若違反規定者，應依未履行義務之期間比例，賠償訓練累計日數之二倍俸（薪）及資方補助之訓練費用。
醫院計算過，本人若預計109/06/01離職須賠償47500（42646月薪/30*2倍*25訓練天*203未履行天數/365+10000訓練費用=39530+10000=49530

問題：
1.想問資方可以在勞工離職時要求這樣的違約金嗎？
2.若可以這樣要求，想問有可以上訴的嗎？
3.若不可以，想問有什麼方法可以讓資方更改合約。

77305c2f用戶發表於 2020/02/20 22:16

（1）有提供專業訓練且雇主支出培訓費用，約定最低服務年限，應屬有效（勞動基準法第15條之1）。（2）上訴都可以上訴，但要看你上訴理由是什麼以及一審判決有無謬誤。（3）你也可以找雇主私下溝通，看能否合意終止契約且賠少一點或免賠，但雇主不是傻蛋，再招募培訓及這段人力空窗都是成本，多會依約要求賠償。不過你的金額不大，如能協商酌減，可省訴訟的時間金錢花費，對雙方皆大歡喜。