事實經過： 我目前在新北市某銀樓上班，上班1個月，且還在試用期內打算離職，但是剛報到時有簽競業禁止條款，上面寫「一、乙方受確於甲方或離職後一年內之期間,非經甲方事前書面同意, 不得經營與甲方業務相同或類似之事業。 二、投資前款事業達其資本額或已發行股份總數百分之十以上。 三、禁止與甲方配合之廠商及客戶接洽、合作,或為其他足以影響甲方 既有市場之行為。 四不得擔任奥甲方配合之廠商或客戶擔任相同或類似職務。」但是我離職後想去高雄的銀樓上班。 問題：1. 簽了該條款後，我是否能在高雄的銀樓上班？畢竟地區相差甚遠，且我還在試用期，又是基層員工。2. 若公司沒有付我賠償金是不是視同無效？ 謝謝
(1)既然還在試用期，實務多肯認勞雇雙方可不附理由終止契約。
(2)你們的約定包括離職後競業競止，必須符合勞動基準法第9條之1第1項規定，否則無效。最明顯的就是雇主有無給你合理補償（不能拿勞工於工作期間所受領之給付當作合理補償，且每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十）。
(3)雇主在新北市，你後續至高雄就業，就地域空間而觀，除非你雇主的生意有作到高雄去，否則你可主張競業競止約定亦逾合理範疇而無效（競業禁止之區域應以原雇主實際營業活動之範圍為限）。
(4)看起來你應該先處理離職，視雇主有無提供合理補償，再決定下一步。如有疑義，建議還是帶齊書面契約等資料找律師討論。
