惡意資遣
勞資糾紛 解僱．借調．調動 1822 次瀏覽於公司任職近一年。期間並沒有違反任何公司規定，也沒有任何懲處或不良的面談紀錄。單位的營收也持續成長，各項成本也有控制。跟去年相比財務報表是成長的。但卻於本月月初被公司資遣。已經向勞工局提出申訴。但我想知道，若是調解不成，我還可以做什麼為自己平反。
於公司任職近一年。期間並沒有違反任何公司規定，也沒有任何懲處或不良的面談紀錄。單位的營收也持續成長，各項成本也有控制。跟去年相比財務報表是成長的。但卻於本月月初被公司資遣。已經向勞工局提出申訴。但我想知道，若是調解不成，我還可以做什麼為自己平反。
您好：
除非有勞動基準法第11條、第12條所列事由，否則原則上雇主不得終止勞動契約。
雇主若無法定事由而資遣，則屬違法解雇，若調解不成，您仍可依法提起「確認僱傭關係存在之訴」。請求確認僱傭關係仍存在，公司並應給付自您「被資遣」當日至復職日止本應受領之工作收入。
→簡單的來說，就是該資遣屬違法解雇，無效，請法院確認僱傭關係從未終止。
以上說明，希望對您有幫助。
