事實經過： 群組有14位組員，組員包括主管及基層員工，起初我本人與對方皆為基層員工，因工作上有些不同看法及觀念，而產生爭吵並關係決裂，後來我本人晉升為主管，對方因不服及不願繼續共事，而提出辭職，辭職前的最後一天上班，對方在工作的line群中打上了一些貶低人的話語，例如無腦的人、作秀、哭么、可憐阿...等等，雖未指名道姓，但其餘在群組的人都知道對方說的是在指誰。 問題：1.請問此種情況是否可提出妨礙名譽之告訴? 2.若提出了，能夠勝訴或是能夠讓對方有相對應的處罰的機率有多少?
您好：
依所述是多人群組且言論帶有侮辱性，爭點應在於該等侮辱性言論是否可得特定是在指涉您。建議將該等侮辱性言論連同前後文截圖供律師參酌評估提告刑事公然侮辱之空間。
您好，
遇到這樣的同事真的很令人頭痛，希望以下的建議可以給您一點幫助
依您所述內容，對方確實使用了侮辱性字眼，且14人的工作群組也算是特定多數人可共見共聞的場域，關鍵在於看到這些訊息的人是否都知道這個人在罵您，如果是可的特定出來是在罵您，那您可以提出刑事的公然侮辱告訴，以及民事侵害名譽權請求對方賠償您因此所受的損失或要求對方公開道歉。
您好
如該言論足以辨識是在罵您，可考慮截圖後委請律師提告
並可就侵害名譽權部分加以求償。
