老闆口頭提了資遣事後反悔想請員工繼續維持原職位

勞資糾紛解僱．借調．調動 1127 次瀏覽

因公司職務調動關係，老闆希望員工一人擔多職，
雙方溝通的狀況是如果無法接受其他職務的工作內容就是資遣處理
老闆也確實口頭告資該給都會給，以及勞動終止合約日，
事後因為已公司找不到人為由，希望員工多待一個月
後來又說那就不變動職務了，請員工繼續擔任原職務，
但這中間已經過了兩個多禮拜，該員工在收到口頭資遣通資的時候，
也都開始處理資遣後的規劃，
如有證據證明老闆曾經說過，請問在法律上是否能讓該員工原持勞資雙方資遣決定？

5b80dc30用戶發表於 2020/05/22 10:19

(1)如有確切證據可主張雇主以資遣為由終止契約，可訴請雇主給付資遣費。 (2)雇主原訂終止日之後，勞工如繼續提供勞務而領薪，可能被認定勞雇有新合意另成立契約，是否能夠認定是雇主資遣僅延後終止日期，或者雙方另合意終止，需檢視相關證據資料認定。 (3)證據如不夠充分明確，請多蒐集，再早日向當地勞工局申請勞資爭議調解，亦可向法律扶助基金會申請律師協助追討。