如何遲到跟曠職的區分
勞資糾紛 工時問題 1802 次瀏覽事情經過： 員工因睡過頭，打line跟電話都無法找到人，八個小時的班，最後兩小時才醒來，用家裡訊號不好，手機呈現未在服務範圍（家裡沒家用電話）為理由，還詢問是否還要來上班，最後還是叫他來，待到時間到交班 問題一 睡過頭或手機不在服務範圍區屬於正當理由？ 問題二 他這樣是否已經算曠職半日？ 問題三 曠職是否只能不給薪，無其他懲處？ 問題四 曠職狀況下是否可以扣所謂的全勤獎金？
事情經過： 員工因睡過頭，打line跟電話都無法找到人，八個小時的班，最後兩小時才醒來，用家裡訊號不好，手機呈現未在服務範圍（家裡沒家用電話）為理由，還詢問是否還要來上班，最後還是叫他來，待到時間到交班 問題一 睡過頭或手機不在服務範圍區屬於正當理由？ 問題二 他這樣是否已經算曠職半日？ 問題三 曠職是否只能不給薪，無其他懲處？ 問題四 曠職狀況下是否可以扣所謂的全勤獎金？
您好：
1、依您所述，員工睡過頭未來上班，是可歸責於員工的理由。
2、如果員工當天還是有來上班，通常會認為是遲到，不一定會立刻認定曠職。以您所述情形，實務上可能會跟員工協商，以扣薪或員工請事假來處理。
3、員工無正當理由連續曠職3日，或1個月內曠職6日，僱主可解僱員工。
4、如果有明確規定全勤獎金不是薪資，是針對員工全勤的額外獎勵，遲到早退即可扣發等，則您所述的情況原則可扣發全勤獎金。但還是建議僱主先訂下全勤獎金發放標準的明確工作規則（什麼情況發獎金、什麼情況扣發、如何扣發等），遇到此類情況就依照工作規則辦理，避免勞資認知不一致而有爭議。
