有關於年資承接合約書的資遣費

勞資糾紛 解僱.借調.調動 866 次瀏覽
甲乙公司為母子公司
我受雇乙方公司,乙方今年結束,甲方願意承接我的年資
但若依法令來說,是該先結清原有的資遣費對吧?

但甲方希望我可以不要拿資遣費,就直接讓他聘雇,年資
和所有福利都會延續過去,但我想要保障我的福利,所以
我要求要簽合約,但我看了網路上的範本

丙方轉由甲方接收聘用後,甲方同意承認丙方於乙方任職期間之年資,並以此併計之年資計算,給付資遣費或退休金及給予特別休假。

這句話,要該怎麼修改比較可以保障我的遣散費和我的特
休呢?拜託各位律師大大了
054ab897用戶 發表於 2020/07/07 00:02

1 位律師回答

  • 高維志律師
    高維志律師
    活躍級 發表於 2020/07/07 10:46
    回覆諮詢(19554)、最佳解答(1501)、獲得感謝(5709)

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