有關於年資承接合約書的資遣費
勞資糾紛 解僱．借調．調動 1138 次瀏覽甲乙公司為母子公司 我受雇乙方公司，乙方今年結束，甲方願意承接我的年資 但若依法令來說，是該先結清原有的資遣費對吧? 但甲方希望我可以不要拿資遣費，就直接讓他聘雇，年資 和所有福利都會延續過去，但我想要保障我的福利，所以 我要求要簽合約，但我看了網路上的範本 丙方轉由甲方接收聘用後，甲方同意承認丙方於乙方任職期間之年資，並以此併計之年資計算，給付資遣費或退休金及給予特別休假。 這句話，要該怎麼修改比較可以保障我的遣散費和我的特 休呢?拜託各位律師大大了
