社區管委會對保全人員制定懲罰規定

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你好 我是一名保全人員，目前在某個社區服務。
近期社區管委會要求所有保全及秘書在管委會制定的規章上簽名，其內容大致為規定保全人員如果觸犯該規章的規定會處以新台幣1000至3000元之罰款甚至是調職之處罰。
我想請問該規定是否有違法之虞？管委會為何能制度懲罰制度？其中還要求在職人員於離職之前要經過管委會同意，且完成交接才可以離職，否則將處以罰款。 
請問是否能拒絕簽名？有什麼救濟的方法嗎？

a4b4a777用戶發表於 2020/07/07 23:41

您好， 1.基本上雇主對勞工有懲戒權，以督促工作之進行，而罰薪如果內容合理，有預先規定及告知，金額妥適，則基本上可以當作雇主懲戒勞工違反工作規則的手段之一(比如上班擅離崗位鬼混)，所以公寓大廈這邊要求您簽的內容如果合理，那可能也無不法，如果不合理則有無效可能，還是要具體看他給你們簽什麼東西。 2.只是他們不能預設您會違規每次都先扣一筆錢下來當作違規罰款，這是預扣薪資而與勞基法有違。 3.至於在職人員離職，只要符合預告期間，不用經雇主同意就可離職，這方面的約定應該是無效。 4.以上回答供您參考。