孕嬰假事宜
其他 其他 856 次瀏覽請問一下，員工如果請孕嬰假，資方後續有詢問該名員工之後會不會復職回原工作崗位，該名員工表示要在家裡帶小孩子不會復職了，資方就僱用了新員工頂替該名員工的職位，後來該名員工反悔了，說要復職，但已無職缺了，請問資方是否有權拒絕該名員工呢?
請問一下，員工如果請孕嬰假，資方後續有詢問該名員工之後會不會復職回原工作崗位，該名員工表示要在家裡帶小孩子不會復職了，資方就僱用了新員工頂替該名員工的職位，後來該名員工反悔了，說要復職，但已無職缺了，請問資方是否有權拒絕該名員工呢?
您好：
如果資方能明確提出證據，證明員工先告知資方不會復職，資方才雇用新員工頂替，則可以解釋為員工先主動終止僱傭契約，雙方僱傭關係已終止而無從復職。
但實際狀況仍需視相關證據而定（特別是員工是在什麼情況、如何告知不復職，以及員工告知不復職到後續反悔期間經過多久）。如資方仍有疑慮，建議可攜帶相關資料諮詢律師。
您好：
如果員工想要繼續工作，可以向工作所在地的勞工局申請調解，主張雇主解僱不合法，雙方僱傭關係仍然存在。
