事情經過： 公司的工作型態屬於在外跑工程，而我是被派駐在其中一廠駐場的人員，出入需經工廠門禁管制進出，會有入場及離場紀錄，不用回公司打卡，派工屬於時間內完成多少工作，如兩個禮拜內需將此廠區工作完成，每日工作量自行調配，而我因不喜歡拖拖拉拉，所以一整天的時間縮短成半天完成，減少休息時間，做完了再出廠休息待命，所以刷卡紀錄便變成早上刷進中午刷出，無下午進出廠紀錄，及部分日期無進出廠紀錄，但實則都是在工廠外休息待命。 而現在公司看完刷卡紀錄，覺得我僅工作半天或未到場工作，要求整年度沒有紀錄的都請事假，經個人評估，請完的事假超過該月份薪水，等於我後面根本就是做白工也沒薪水，所以索性想要離職。 問題： 1.不是當月的假期，公司是否可要求補請事假，再扣薪水 2.如果直接辦理離職，公司是否可以要求歸還相對時數金錢（公司僅駐場門禁紀錄，無證據是否不在場外待命）
您好：
1、您如果想要離職，可以直接辭職，公司不能強迫您請假後才能離職。
2、如果公司認為您未打卡時間並未提供勞務，確實可能要求您返還薪資。此時可能的爭議在於「如兩個禮拜內需將此廠區工作完成，每日工作量自行調配」這部分是否是公司既有承諾？公司事前是否已同意員工工作做完可離場休息待命？
3、如果雙方有爭議，建議可尋求工作所在地的勞動局協助調解。但如公司逕行提吿請求您返還薪資，則建議您找律師諮詢。
您好：
員工提離職，公司無權阻止，另如您本月確實已提供勞務，未必要主動放棄薪資。如有其他疑慮，建議可找律師諮詢。
另外，如您曾與公司簽訂僱傭契約，或是公司有頒布工作規則，建議也要稍加留意有無離職相關規定（如交接等）。
