要求資遣費、勞工退休金及失業補助金差額補償

勞資糾紛解僱．借調．調動 2609 次瀏覽

公司搬遷通勤時間由原本的15分鐘增加到90-120分鐘，因交通時間太長決定離職，並要求公司給予資遣費，同時發現公司勞健保低報，請問該如何爭取資遣費、勞工退休金即失業補助金差額的補償?

35cf8659用戶發表於 2019/08/12 14:32

2 位律師回答

劉鴻傑律師

發表於 2019/08/12 15:13

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感謝律師回答

建議可先協商、調解處理，能初步有解決或知道公司態度。
建議詢問專業律師意見，以維自身權益。

黃國彰律師

發表於 2019/08/13 09:39

回覆諮詢(273)、最佳解答(26)、獲得感謝(117)

感謝律師回答

應注意的是，如果您是自願離職，並無權利要求給付資遣費。依您所述事實，如果公司有搬遷必要導致您工作地點調動過遠，依勞動基準法第10條之1規定，雇主應給予您必要之協助。公司如果未給予您必要協助，您得依勞動基準法第14條第1項第6款規定終止契約後，請求給付資遣費。另外，發現公司勞健保有高薪低報情形，可依勞動基準法第14條第1項第6款規定終止契約後，請求給付資遣費。高薪低報因而短少的勞工退休金可請求雇主補提，失業補助金差額得依法向雇主請求。建議可先向雇主反映，或向當地縣市政府勞工局申訴，並應注意依勞動基準法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，需在自知悉雇主有違反勞動契約或勞工法令情形之日起30日內為之。