曠職扣薪

勞資糾紛解僱．借調．調動 820 次瀏覽

因為上班和雇主有糾紛在7/24號時通知想要離職 但在7/25號當天有班
雇主通知我是曠職 曠職三日必須解雇 每次曠職匯以他們的條約來做扣薪的動作 但那份合約我看也沒看過 也沒有簽名 對方以民法184條通知說造成損失可以獲得賠償 但我是計時人員已時薪計算看過網路說只能扣當天曠職的薪水不能倒扣以上班時數 不知道請問那一方事後如果有法律糾紛更優勢呢