會計故意不幫自己加保勞健保，以此要脅公司賠償失業補助金
勞資糾紛
解僱．借調．調動
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我們是約十人左右的小公司，公司於六月請了一個新財務會計，公司的勞健保一直以來都是由會計負責，新會計到職時我們有請她幫自己加保勞健保，但她表示之前待業有保在工會，一次繳納三個月還未到期，等到期她再轉回公司。
然而這兩個月發現她個性及情緒控管上有些問題，與同事相處不能好好配合，即在八月初表明想請她做到月中就好，並會給她資遣費及多給薪水，此時會計才說她勞健保到現在都還沒保在公司，若我們現在資遣她會害她無法請領失業補助，要求我們賠償她失業補助六個月的薪水！
這樣的手法很像慣犯，會計故意不幫自己加保勞健保陷害公司，因為只是小公司並無專職的人資，我們完全不知道她竟然故意不幫自己保勞健保，想請問：
1.現在她向我們要求六個月失業補助的薪水合理嗎？並威脅若不給她就要舉發公司各種稅務會被國家罰款更多
2.未幫員工加保勞健保，我們是否只會被政府開罰？應該是繳罰款給政府，而非賠償會計？
3.告知會計請他離職當天，她擅自帶走公司財務報表及個人打卡單，這樣是否屬於侵占及竊取公司資料？還有妨礙或散播公司營業秘密的可能？
4.雖然會計離職後有把拿走的資料寄回來，但這期間可能已經私自備份或散播出去了，她寄回來的文件我們拆封時有錄影，證明打卡單及財務資料有被她拿走，這樣是否可以告她？
目前會計已申請勞資調解，表明要我們賠償十幾萬失業補助，我們已多給資遣費及整個月的薪水，只是希望好聚好散，但反而被會計威脅，她的犯罪證據其實只是希望讓她收手，但若她執意這麼做我們也必須要提告以自保...
謝謝您
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6d1e481b用戶
發表於 2020/08/17 02:40
