工作未滿3個月，因請假過多，資遣問題

勞資糾紛解僱．借調．調動 695 次瀏覽

A員工為全職員工在8月入職
8月請了4天公假共32小時，事假病假生理假請了7天共48小時。
9/1週二公假8小時，
9/3週四病假8小時，
9/4週五事假8小時，
因情況太誇張故在9/4週五通知並資遣A薪資計算至8/31。

1.請問因已過了3天通報時間，法律上會有什麼責任？
2.請問9月薪資是否可不給予計算？

謝謝