計時人員被砍班

勞資糾紛解僱．借調．調動 659 次瀏覽

被A主管針對動用私人想法將下個月班表直接拉掉，向B主管詢問後說是有人抱怨工作情況不佳但在之前都沒有收到提醒及告知完全不給改善空間，還想請我休息幾個月不然還想繼續待著就做早班(早晚班薪資計算方式不一樣)。
更加上之前工作上有疑問向A主管提出卻被當作質疑他的決定讓針對性更加嚴重。
B主管說晚班人力已經多到不行，A主管卻還是到處請人並說本職務很缺人。
1.想請問這樣離職能拿到資遣費嗎?
2.我該怎麼處理才能確保我的權益?

1319c26b用戶發表於 2020/09/25 00:47

2 位律師回答

黃舜暄律師

黃舜暄律師

一般級

發表於 2020/09/25 07:28

回覆諮詢(1554)、最佳解答(156)、獲得感謝(374)

您好，詳細情形可以加LINE進行討論，謝謝。

高維志律師
發表於 2020/09/25 09:10

回覆諮詢(19755)、最佳解答(1506)、獲得感謝(5754)
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可向勞工局申訴並聲請勞資爭議調解。


                     
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