關於公司產品差異損失歸屬問題
勞資糾紛 其他 601 次瀏覽我之前任職某公司倉管人員，由於剛進去的時候沒有人交接，由主管指定我盤點倉庫產品庫存，並以我計算的庫存為庫存（主管直接調帳，並沒有第二人跟我對點或覆盤），過沒多久要離職的時候，和交接人員計算庫存，發現帳上、實際盤點有誤，請問這差異的損失應該由我賠償嗎？
我之前任職某公司倉管人員，由於剛進去的時候沒有人交接，由主管指定我盤點倉庫產品庫存，並以我計算的庫存為庫存（主管直接調帳，並沒有第二人跟我對點或覆盤），過沒多久要離職的時候，和交接人員計算庫存，發現帳上、實際盤點有誤，請問這差異的損失應該由我賠償嗎？
您好，提供本人淺見如下，供您參考： 1.勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」是以雇主不能任意扣勞工之工資作為彌補盤虧之手段。 2.如果存貨之進出都有按照正確之流程進行，雇主應不得要求勞工吸收存貨有缺少之損失(惟若未依流程進行，自應由勞工賠償損失)。 3.檢視貴公司之勞動契約或工作規則等如何規定，善用此些條款保障自身權利。 4.雇主應舉證證明勞工有違反勞動契約或侵權行為等情事，始能要求勞工負擔存貨缺少之損失。 5.雇主應承擔企業經營之風險，而非把該風險轉嫁由勞工承擔。 6.若有爭議，可以申請勞資調解看看。 以上淺見，供您參考。
您可拒絕賠償損失並向勞工局申訴，聲請勞資爭議調解
您好：
1.不論如何，公司該給您的薪資不得用各種名目扣除。
2.若公司要求您賠償，仍須證明是因您的行為所造成的損害，而非一律由您來負責，您可拒絕賠償。
如有其他問題，歡迎與我聯絡。
