競業條款

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您好，
我是補習班兼職英文老師，當初簽了合約，合約7月到期沒有續簽。因為補習班在短期內砍課2堂所以我就在10月底離職。
學生們因為不想讓其他老師教因此也離開原補習班。然後請我到其他補習班租借教室（距離大約1公里），繼續為他們上課。

問題1，當初有簽訂離職後不得在補習班附近教課，否則就要賠償。（不過我在簽合約之前就在那附近有其他同性質的補習班任課，他們也知道）這控告是否成立
問題2，他們是否可以告我損害他們利益

f1748d6b用戶發表於 2019/11/25 15:16

競業禁止條款的約定有一定的條件及限制，不可任由雇主自行訂定。相關細部法律文字規定，可參考勞基法第9條之1、勞基法施行細則第7條之1至3 亦即，合法競業禁止條款必須： 1、雇主有應受保護之正當營業利益。 2、勞工擔任之職位或職務能接觸或使用雇主之營業秘密。 3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未超過合理範疇。（所謂合理範圍可參考勞動基準法施行細則7-2） 4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。（每月補償金額不低於勞工離職時1個月平均工資百分之50％等，詳細標準可參勞動基準法施行細則7-3）。 5、離職後競業禁止之約定，應以書面約定，且應詳細記載上述各項法定內容，由雇主與勞工親自簽章後各執一份為憑。上開要件若不符合，則該競業禁止條款將視為無效，既然無效，則對方也無法憑此向你求償。