未經同意,調動原上班時間.職務及強制加班

勞資糾紛解僱．借調．調動 562 次瀏覽

事實經過： 
本身職務為網路行銷, 但公司近期因虧損,強制調動職務/上下班時間/加班時間等
例如 : 原上班時間8:30~17:30. 
11月開始將調至另一個地點, 職務變更為門市人員,並更改上班時間為11:00~22:00

問題：
本身有健康及家庭上的考量無法配合,請問這是否違法?

657e31ff用戶發表於 2020/10/28 10:43

2 位律師回答

發表於 2020/10/28 10:50

回覆諮詢(611)、最佳解答(27)、獲得感謝(175)

感謝律師回答最佳律師回答

依勞基法規定，工作場所及工作事項，原則上依雙方勞動契約約定；
雇主嗣後變動工作場所或相關工作事項，除勞動契約有另外約定外，雇主調動應有其必要性及合理性，且不得有其他不當動機例如逼退等；
如果該調動，已嚴重影響勞工權益，該調職應屬違法；
以上提供參考，如有其他疑問，歡迎與我聯繫諮詢。

發表於 2020/10/28 10:51

回覆諮詢(1554)、最佳解答(156)、獲得感謝(374)

感謝律師回答

您好，您可跟老闆溝通看看，如果不行，可以申請調解。

若有疑問，可以加LINE討論，謝謝。

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