試用期一個月，時薪140是否違法？

勞資糾紛解僱．借調．調動 3431 次瀏覽

事實經過：
您好，我是一名大四的學生， 在8/18日的時候於學校附近的豆花店應徵工讀，資方對我說：“試用期一個月，期間時薪為140，我們是五人以下的公司所以沒有勞健保“
沒有簽紙本契約，並且我在8/20日開始上班

問題：1.請問試用期時薪140這件事情是違法的嗎？
2.我決定在8/30提離職，9/3結算工資及歸還制服，請問我這樣子是否符合法律規定？

537d9b6c用戶發表於 2019/08/28 23:05

（1）違法，因為108年1月1日起每小時基本工資已調為150元。如果你雇主是以試用期為由壓低只給你時薪140元，那就是蓄意違法。如果雙方只有口頭約定且領現金最好設法存證，避免雇主否認。（2）你工作未滿三個月，沒有預告終止的問題（勞動基準法第15條第2項、第16條），隨時都可自請離職。由於雇主給薪違反基本工資，你也可依照勞動基準法第14條第1項第6款終止契約並請求資遣費。（3）就算勞保非屬強制投保，雇主還是要為勞工投保就業保險、提繳退休金。制服歸還即可，雇主若要求你付費買下或者扣薪，可向當地勞工局申訴檢舉雇主違法。

您好：試用期間勞雇雙方當然還是有勞基法的適用，因此試用期間工資仍然不能低於基本工資。108年1月1日起每小時基本工資是150元（109年1月1日調整為158元），這部分該店已經違反勞基法。另外，5人以下商號或公司雖不是強制的勞保投保單位，但仍然是全民健保的強制投保單位，小心不要被這種謬論混淆視聽。您還沒工作滿3個月，沒有預告後才能離職的問題，但離職時記得錄音，看能否錄到對方提到沒保健保和時薪低於基本工資的對話。也可以向各縣市政府勞動檢查處提出檢舉，讓這種商家知道學生不是隨便他欺負的。