解僱侵占罪
勞資糾紛 解僱．借調．調動 2642 次瀏覽我任職仲介公司會計，某天收到業務轉交服務費的款項7.6萬，當天為禮拜六銀行未營業所以將款項暫放我私人帳戶，週二才將款項用我私人帳戶匯入公司。目前老闆得知後很不諒解，並資遣我。 請問我會被告嗎？被告的話會成立嗎 收到款項的時候是8/10（六） 因工作繁忙8/13（二）才將款項入公司帳 資遣是8/28才通知我做到這個月底 我107/4/1任職到現在
我任職仲介公司會計，某天收到業務轉交服務費的款項7.6萬，當天為禮拜六銀行未營業所以將款項暫放我私人帳戶，週二才將款項用我私人帳戶匯入公司。目前老闆得知後很不諒解，並資遣我。 請問我會被告嗎？被告的話會成立嗎 收到款項的時候是8/10（六） 因工作繁忙8/13（二）才將款項入公司帳 資遣是8/28才通知我做到這個月底 我107/4/1任職到現在
依所述，應先確認上主觀是否有侵占意思及不法意圖，若無，應尚難構成。
惟是否構成及是否會被告係屬二事。若侵占不成立時，該資遣所為之終止勞動契約是否合法，亦不無疑問。建議詢問專業律師意見，以維自身權益。
(1)如你所述為真，你既無侵占故意、金額也非鉅款，且已將款項交還公司帳戶，雇主無實質損害卻以此為由資遣你，似乎不符合勞基法第12條第1項第4款「情節重大」的要件，也不符合解僱最後手段性原則，你有機會主張雇主解僱違法而無效，請求繼續工作。宜盡快向當地勞工局申請勞資爭議調解。 (2)然無風不起浪，雇主解僱你必有核心動機，如你所述與事實尚有落差，過去你經手的服務費款項也不曾透過你私人帳戶轉匯回公司，甚至你與雇主間另有其他口角爭執等因素，建議備齊資料諮詢律師尋求協助為妥，以兼顧刑事（雇主可能告你侵占罪）與民事（你與雇主間的勞動契約關係遭到雇主終止）的權益。
請不要輕忽我們這件案子的後續發展！
所有證據，務必要仔細、確實地蒐集、留存好！
強烈建議您諮詢專業律師意見！（接受諮詢，不會收費，這一點請您放心！）
台大法律系學士，留美法學碩士，法律素養紮實、社會歷練豐富，口條清晰，能將艱澀專業法律問題以簡易方式解說！態度真誠懇切、平易近人。
目前，我對於我們這件案子的具體事實所知有限；希望可以從您的回覆而了解更多具體事實內容！
建議您可以與我約一個時間見面討論、讓我處理及研究案件，查詢法律見解、調閱資料，以便作出正確、對您有利的進一步協助，希望與您聯絡！
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您好，我之前擔任桃園地檢署檢事官10餘年，實務經驗豐富，若您之前也有以類似方式處理過公司款項，應有無罪答辯之空間，建議您攜帶相關事證，親自與專業律師討論細節，並委任專業律師為您辯護為妥。
