能否要求加班費及離職溝通

勞資糾紛工資與福利 747 次瀏覽

事實經過： 
9月1日到職，公司11月12日開會，要求無論是早班（09:30-19:00）或晚班（12:30-22:00）人員皆要08:00抵達公司開會，公司提供早餐一份。
11月30日，表定休假，公司來電要求員工立刻前往公司簽署文件，在電話中只以「非常重要」要求前往，卻不告知簽署文件為何，到公司後發現簽署文件為員工工時及打卡作業切結書。
12月3日以訊息告知於12月31日離職。

兩個問題想詢問：
1.開會及臨時前往公司是否能要求加班費？
2.離職事項由Line做協調能否在有爭議時做為舉證？

9d589635用戶發表於 2020/12/04 00:19

您好，您為雇主提供勞務之時間(包括法定會議外之開會)，應屬工作時間，而得請求相應之工資。另，雇主並不得任意終止勞動契約，若雇主欲終止勞動契約須符合勞動基準法之規定，且亦須符合解僱最後手段性原則。本此，您可以先向雇主討論一下，若仍無法解決爭議，可以向勞工局申訴及申請勞資爭議調解。另，LINE對話紀錄等資料亦得做為證據使用，請妥善留存。至於具體情形如何，您可以提供資料加LINE與本人討論，謝謝。 PS. 勞動條3字第1040130857號書函：「...說明：...二、查勞動基準法所稱工作時間，指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或指定之場所，提供勞務或受令等待提供勞務之時間。旨揭法定會議之召開係應法令要求，勞工之與會若非雇主所指派，其與會期間非於雇主指揮監督之下，與前開工作時間之定義有別，故除各該法律或法規命令有明定會議期間應視為工作時間外，勞工於非約定出勤時間出席旨揭法定會議期間，非屬勞動基準法所稱工作時間。」據此而論，若非法定會議而係公司內部之會議，則勞工參與該會議之時間仍屬於工作時間，可以領工資。