公司連續4個月以上遲發薪水，是否可以索取資遣費？
勞資糾紛 其他 1099 次瀏覽事實經過： 任職公司目前已經連續4個月以上遲發薪水，近期更為誇張，原定每月5日發薪，10月的薪水於12月1日左右才發齊。 問題： 1.請問是否可以不預告離職呢？ 2.請問是否可以向公司請求資遣費呢？
事實經過： 任職公司目前已經連續4個月以上遲發薪水，近期更為誇張，原定每月5日發薪，10月的薪水於12月1日左右才發齊。 問題： 1.請問是否可以不預告離職呢？ 2.請問是否可以向公司請求資遣費呢？
您好，您的雇主的確有點誇張，建議向勞工局申訴。
提供法條如下供您參考：
勞動基準法第14條第1項第5、6款及第2項：「(第1項)有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。(第2項)勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。」
勞動基準法第27條：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」
雇主違法解雇，您可向勞工局申訴並聲請勞資爭議調解，向雇主求償
