公傷假？病假？及日後聲請的勞保相關問題跟慰撫金

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前陣子由於職災的關係，聲請了三個星期公傷假，後來回診醫生並未說需要休養也未提及做復健治療，這段時間患肢都是處於僵硬狀態，無法彎曲也無力，回去上班幾天都是做相對較簡單的作業，但儘管如此還是對患肢造成負擔；在上班期間聽同事說有復健科可以去做復健，趁著休假時，再度回診（同間醫院，醫生不同人）這次醫生就開診斷書說要休養一個月並幫我安排做復健治療，也有開立診斷書；但公司卻說：「公司規定公傷假得要連續請，不能中斷請；因為之前已經有回去上班幾天，所以不能再請公傷假，如果要繼續請假就得用病假替代；並且希望說我白天去上班，然後把我調往更輕鬆的工作，不會對患肢造成負擔的作業位置，晚上不加班再去做復健。」

但我擔心用病假請假，一方面會扣出勤率，或是會對日後聲請勞保或是其他保險衍生出問題，另一方面公司最近在裁撤人員，一旦出勤不好，就可能會被公司裁撤掉。而且由於原先的醫院復健科只有到下午就關閉了，到時候晚上要做復健的話，又得另尋其他復健醫院做復健，會造成日後聲請勞保及其他相關費用程序上的麻煩及繁瑣

我上網查了幾天，卻沒有找到相關法律規定說：「公傷假不能中斷請」，查到的都是以醫生開立的診斷書為準；另外如果是晚上做復健期間，白天有上班這部分，好像會對日後聲請勞保的部分有問題，這樣一來，不就等於是說我做復健期間，不但耗費自己晚上的時間，還增添自己到新醫院的麻煩，而且又沒錢？感覺最後受惠的是公司？不但證明我有工作能力，而且還不用給我公傷假做復健，對我日後聲請給付還可以少給

針對此次公傷事件，我有幾個問題想問：
１.對於公傷假的部分，復健當天或是要做復健的那個時段，可否請公傷假？
２.公司如果不准許公傷假，聲稱：「公傷假得要連續請，不得中斷」為由，以病假替代，對於日後要聲請的相關勞保或是其他保險時，我又該怎麼去處理解決這個問題？
３.公司不給請公傷假要以病假作替代做復健治療，我可以去勞保局申訴嗎？畢竟病假跟公傷假兩者是不同的，而我又該怎麼去申訴？
４.我除了原有的薪資（月薪制）以外（公司＋勞保），我還可以對此次公傷跟公司求償慰撫金嗎？
５.除了上述這些以外，我可以對公司提告業務過失傷害嗎？