公司資遣我的原職，沒有資遣費是否合法?
勞資糾紛 解僱．借調．調動 667 次瀏覽律師您好，我原本的職務因疫情關係和公司簽訂留職停薪，然後在公司的其他部門當工讀生領時薪。因為疫情不見好轉，公司決議將我原本留職停薪的職務資遣(該部門所有同仁皆資遣)，公司說因為我還在公司內工作，所以沒有資遣費，想請問這樣的狀況是否合法? 因為在公司當工讀生沒有任何公司福利，將我原職資遣後也沒有資遣費，覺得非常不合理，在煩請律師解答，謝謝。
律師您好，我原本的職務因疫情關係和公司簽訂留職停薪，然後在公司的其他部門當工讀生領時薪。因為疫情不見好轉，公司決議將我原本留職停薪的職務資遣(該部門所有同仁皆資遣)，公司說因為我還在公司內工作，所以沒有資遣費，想請問這樣的狀況是否合法? 因為在公司當工讀生沒有任何公司福利，將我原職資遣後也沒有資遣費，覺得非常不合理，在煩請律師解答，謝謝。
您好，就您所述可就雇主非法解雇事實向勞工局申訴並且聲請調解，請求雇主給付資遣費以及非自願離職證明，相關細節可持資料與本所進一步討論。 鴻達法律事務所敬上 tel:0907739330 line:justice0907739330 mail:onlyforjuri@yahoo.com
雇主可能構成違法解僱，您可向勞工局申訴並聲請勞資爭議調解，要求雇主給付資遣費
