在離職預告期內年資滿半年，可以領三天特休嗎?
勞資糾紛 其他 1524 次瀏覽某a在民國109年9月2號入職，最近想要跟公司提離職，但他於民國110年3月2日即滿半年年資，依法有三天特休，若他在民國110年2月27日提離職的話，還可以領那三天特休嗎?
某a在民國109年9月2號入職，最近想要跟公司提離職，但他於民國110年3月2日即滿半年年資，依法有三天特休，若他在民國110年2月27日提離職的話，還可以領那三天特休嗎?
勞動基準法施行細則第24條第3款規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」依勞動部的解釋，必須是「因可歸責於雇主之原因」導致勞工未休完特別休假，雇主才需發給工資(這見解部分法院並不認同)。所以，假如他曾經提過假單，但公司不准的話，依規定就應該在契約終止時給予這部分的工資。
